2025年5月 73-2 職家衝突的類型分析與樣貌之探究
本研究目的在探究雙向職家衝突的異質性分組與特性，並比較各組別在幸福感與各種滿意度的差異。資料來源為中研院調查中心的臺灣家庭動態調查資料庫2020年的資料。分析樣本由受訪者篩選出受薪工作者4,477人再隨機抽取20%，共有842人（男470人、女372人）。採取潛在剖面分析探討職家衝突與性別意識形態所形成的潛在組別，並比較各組之間背景變項差異與各種滿意度、幸福感及正負向情感等心理適應。結果顯示可區分出四組，分別為自在組、中間組、反差組、高壓組，展現出衝突壓力感受與家庭兩性價值觀並非線性同步的關係，而是存在各自獨特的樣貌。多數人屬於自在與中間組，雙向衝突低且心理適應佳。相對地，約占10%的高壓組則是雙向衝突均高且心理適應較差，另外僅占5%的反差組雖然婚育負擔低且兩性平等價值高，但是對工作滿意度與幸福感卻仍較低，顯示在職家衝突中此二組的心理歷程仍值得深入探究。
關鍵字
性別角色意識形態、臺灣家庭動態調查、職家衝突
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